Organisatieadviseur

 

Voor het team Organisatieadvies zijn wij op zoek naar een

Organisatieadviseur
voor 32 uur per week
Dit doe je
Veranderingen op en van papier krijgen is helemaal jouw ding. Jij snapt dat veranderen voor veel medewerkers spannend is en de uitdaging is dan ook om iedereen mee te krijgen zodat de oorspronkelijke uitgangspunten van de organisatiefilosofie gerealiseerd kunnen worden. Samen met de inhoudelijke vraagstukken en aansturing van de teams liggen er namelijk voor het management flinke klussen die niet vanzelf gaan, tijd kosten en dagelijkse aandacht en inzet vragen. En die dagelijkse aandacht en inzet ligt in jouw handen. Je bent een ‘vanzelfsprekende’ gesprekspartner voor het management, je straalt rust en vertrouwen uit en zorgt, met begrip voor rollen, onderlinge verschillen en behoeften, dat de organisatie zich ontwikkelt in de gewenste richting. Jij bent de aanjager van de organisatieontwikkeling en adviseert over organisatie- en veranderkundige consequenties van strategische vraagstukken binnen de gemeente. Denk hierbij aan het verbeteren van de samenhang binnen en tussen de verschillende teams, processen en structuur en het vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen van buiten de organisatie naar ontwikkelingen binnen de organisatie. Maar ook aan HR-thema’s als arbeidsmarktbeleid, SPP, leiderschaps- en teamontwikkeling, onboarding en goed werkgeverschap.
In lijn met onze kernwaarden kracht, nabijheid en vertrouwen en onze organisatievisie ben je continu bezig met advisering op veranderkundige vragen. Daarmee willen we als toekomstbestendige wendbare en bevlogen organisatie de beste bijdrage voor Zeist kunnen leveren.  We zijn immers als organisatie altijd in ontwikkeling, waarbij we zodanig optimaliseren om onze inwoner nog beter van dienst te zijn. Als organisatieadviseur ben je niet alleen getuige van verandering, je omarmt het ook! Soms alleen en soms samen met de bedrijfskundig adviseur of de collega’s van het team organisatieadvies zet je de koers uit voor een toekomst waarin we als organisatie een dynamische, faciliterende rol spelen te midden van de maatschappelijke ontwikkelingen. Het is daarvoor -misschien wel een open deur- belangrijk dat je de organisatie goed kent. Jij weet hoe de lijnen lopen, staat in contact met mensen binnen de organisatie en zorgt ervoor dat de inrichting en sturing van onze organisatie verder wordt doorgezet.

Dit ben je 
  • Je hebt een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld in de vakgebieden M&O, organisatiepsychologie, bedrijfskunde of veranderkunde, zo mogelijk aangevuld met een relevante postacademische opleiding. Ervaring binnen een gemeente is een dikke pré.
  • Je hebt ervaring als (intern of extern) organisatieadviseur, actuele kennis van veranderkundige, bedrijfskundige en organisatiekundige (ook systemische) concepten en een breed repertoire aan adviesstijlen en interventies. Ervaring met projectmatig creëren is een mooie aanvulling.
  • Je beschikt over een conceptueel en strategisch vermogen en weet op een goede manier de vertaalslag naar de praktijk te maken; van analyse naar concrete actieplannen en resultaten;
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift om zowel managers als teams van medewerkers tot beweging te brengen. Je kunt goed zelfstandig werken, durft koers te kiezen en lastige knopen door te hakken;
  • Je bent een echte ‘verbindingsofficier’ die anders kijkt en bevraagt, maar aansluiting blijft houden bij Zeist met gevoel voor zowel de formele als de informele organisatiestructuur.
Dit bieden wij
Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring kun je bij ons € 4.264,- tot maximaal € 6.072,- bruto per maand (functieschaal 11 Cao Gemeenten) verdienen bij een volledige werkweek van 36 uur. Voor extra salaris, vakantieverlof of een bijdrage voor een opleiding of training krijg je elke maand 17.05 % IKB (Individueel Keuze Budget) boven op je brutosalaris. Naast een goed ABP-pensioen bieden we je een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Zijn we na dit jaar nog blij met elkaar dan volgt een contract voor onbepaalde tijd!
Bij gemeente Zeist start je met een uitgebreid onboardingsprogramma. Tijdens je eerste werkweek word je vrijgesteld van werk. Samen met je andere nieuwe collega’s leer je onze organisatie tijdens vier introductiedagen van binnen en van buiten kennen. Van een presentatie ‘hoe werkt een gemeente’ tot een kennismaking met het directieteam en het college van B&W. Van het ophalen van je eigen laptop en telefoon tot een mooie bijeenkomst over integriteit. Leuk en nuttig, want zo weet je (letterlijk) je weg te vinden in onze gemeente en maak je al direct kennis met veel collega’s.
Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk en daarom werken we in Zeist tijd- en plaats onafhankelijk. Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. We hebben een fietsplan en besluit je om naar kantoor te reizen met het OV dan vergoeden wij dit volledig. Er zijn dan ook talloze mogelijkheden om het werk zo in te richten dat het jou laat shinen. Persoonlijke ontwikkeling heb je zelf in de hand! Hierbij kun je onder andere gebruik maken van de mogelijkheden via onze Zeist Academie. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit.
 
Dit is Zeist
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer wordt ook door onze nieuwe medewerkers getypeerd als open en prettig. Met zo’n 600 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk, als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Meer informatie?

Wil je, voordat je gaat solliciteren, eerst meer weten over de functie en het werken in Zeist? Bel met Peter Blokhuis, teammanager Personeel- en Organisatieadvies a.i., bereikbaar via telefoonnummer 06-11714766 of neem contact op met Ingrid de Jong, Recruitment Business partner bereikbaar via 06-1489 2898 of via ingrid.de.jong@zeist.nl. Voor meer informatie over onze gemeente kun je natuurlijk ook even kijken op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.

Solliciteren
Herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan direct! Laat ons weten waarom je kiest voor Zeist, deel een paar mooie resultaten die je in voorgaande banen hebt behaald en de manier waarop je dat voor elkaar hebt gekregen. Wacht niet tot de deadline met solliciteren als je enthousiast bent! 
Je kunt tot 7 Mei aanstaande reageren. De eerste gesprekken voor deze functie worden gehouden op donderdag 15 mei in de middag. De tweede ronde gesprekken staan gepland voor donderdag 22 mei in de middag. Houd je daar alvast rekening mee? Mocht dit echt niet mogelijk zijn laat het dan even weten in je brief bij je sollicitatie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs. Écht niet!  
Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten de voorkeur.