HR-Adviseur

Voor het team Personeel- en Organisatieadvies zijn we op zoek naar een
 
HR-adviseur   
met kracht, tegenkracht én gouden voelsprieten  

24 tot 32 uur per week
periode van 1 jaar

Dit doe je  

Als ervaren HR-adviseur ben jij de 'partner-in-crime' voor onze managers en een deskundige gesprekspartner, die nabij onze medewerkers staat. Zij zijn immers ons goud! Je adviseert én ondersteunt op een effectieve, vernieuwende en eerlijke manier bij o.a. verzuimcasussen, rechtspositionele vraagstukken, formatieadvies, ontwikkeling van het team en medewerkers, werving & selectie en strategische personeelsplanning. Met jouw veelzijdige kennis van HR  beweeg je je letterlijk door de hele organisatie en krijg je diverse teams onder je hoede. Door deze proactieve houding breng jij relevante onderwerpen ter tafel, want jij hebt wel beeld bij wat er nodig is! Ook ben je helemaal up-to-date als het om je vakgebied gaat en breng je ‘buiten’ naar ‘binnen’. In de overleggen met ‘jouw’ teammanagers, directieleden en collega’s ben je (mede) bepalend voor de agenda en neem je geregeld de lead. Het gebruik van heldere communicatie is voor jou een no-brainer, zowel mondeling als schriftelijk.

De kernwaarden van onze organisatie vertrouwen, nabijheid en kracht zijn voor jou een tweede natuur en ze vormen de basis van je gedrag en beslissingen. Je komt te werken in een heel sociaal team dat volop in ontwikkeling is en waarin je mee mag bouwen. Samen met je HR-collega’s werk je aan de doorontwikkeling en realisatie van onze HR-strategie en aan het continu verbeteren van onze HR-dienstverlening. Denk met ons mee over hoe we onze medewerkers zo bevlogen mogelijk aan de slag hebben en duurzaam inzetbaar houden, hoe de leidinggevenden hun rol daarin het beste kunnen pakken, hoe we onze leercultuur kunnen bevorderen (en wat houdt dat dan eigenlijk in?), en welk SPP-proces ons kan helpen om toekomstbestendig te blijven; zeker in de grote arbeidsmarkttransitie waar we middenin zitten. Thema’s die hoog op onze agenda staan en waar we jouw denkkracht en expertise goed bij kunnen gebruiken. We verdelen deze thema’s in het team, zodat iedere adviseur focuspunten heeft naast het eerdergenoemde reguliere advieswerk. Hiermee draag jij bij aan het goede leven in Zeist!

Dit ben je
Je bent een veelzijdige professional die snel de kern van problemen begrijpt en managers en medewerkers effectief en doortastend bijstaat. Het HR-vak kent weinig geheimen voor jou; ook in digitaal en data gedreven HR voel je je thuis. Moeiteloos schakel jij tussen operationele, tactische en wat meer strategische vraagstukken. Door jouw gouden voelsprieten en het stellen van een rake vraag heb jij al snel door wat er speelt in de complexiteit van onze (overheids-) organisatie. En als je zelf geen antwoorden hebt, weet je ze te vinden. Als ervaren adviseur met passie voor je vak weet je anderen met overtuiging en humor mee te nemen, en schroom jij ook niet om te confronteren en tegenkracht te bieden.  Ook verlies je je eigen ontwikkeling niet uit het oog! Feedback ophalen en een ander geven is voor jou een vanzelfsprekendheid. Want ‘duidelijk is vriendelijk, onduidelijk is onvriendelijk’. Dat betekent trouwens ook dat je waardering uitspreekt over die dingen die goed gaan!
Verder heb je:

  • Hbo werk- en denkniveau in een relevant vakgebied, bijv. HRM, Personeel & Arbeid.
  • Minimaal 3 jaar ervaring als allround HR-adviseur, in een complexe organisatie.
  • Aantoonbare ervaring met thema's leren en ontwikkelen, verzuim, bevlogenheid en/of strategische personeelsplanning/anders kijken naar werk. Affiniteit met allemaal!
  • Ervaring met adviseren aan diverse teams en op directieniveau.
Dit bieden wij    
Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring kun je bij ons tussen de € 3.602, - en maximaal € 5.313, - bruto per maand (schaal 10 Cao Gemeenten) verdienen bij een volledige werkweek van 36 uur. Voor extra salaris, vakantieverlof of een bijdrage voor een opleiding of training krijg je elke maand 17.05 % IKB (Individueel Keuze Budget) boven op je brutosalaris. Naast een goed ABP-pensioen bieden we je een arbeidsovereenkomst voor de periode van in iedergeval één jaar.
Bij de gemeente Zeist start je met een uitgebreid onboardingsprogramma. Tijdens je eerste werkweek, leer je samen met je andere nieuwe collega's onze organisatie van binnen en van buiten kennen tijdens vier introductiedagen. Van een wijksafari tot een kennismaking met het directieteam en het college van B&W, van de hoed en de rand rondom al onze IT voorzieningen tot ‘hoe werkt een gemeente’, van de start van de 100-dagen-challenge tot een mooie bijeenkomst over integriteit. En nog veel meer! Leuk en nuttig, want zo weet je (letterlijk) je weg te vinden in onze gemeente en maak je al direct kennis met veel collega’s.

Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk en daarom werken we in Zeist tijd- en plaats onafhankelijk. Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. We hebben een fietsplan en besluit je om naar kantoor te reizen met het OV dan vergoeden wij dit volledig. Er zijn dan ook talloze mogelijkheden om het werk zo in te richten dat het jou laat shinen. Persoonlijke ontwikkeling heb je zelf in de hand! Hierbij kun je onder andere gebruik maken van de mogelijkheden via onze Zeist Academie. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit.

Dit is Zeist
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 600 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!  

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. 

Meer informatie   

Wil je, voordat je gaat solliciteren, eerst meer weten over de functie en het werken in Zeist? Bel met Peter Blokhuis, teammanager Personeel- en Organisatieadvies, via telefoonnummer 06-11714766 of met Ingrid de Jong, Recruitment Business partner via 06-1489 2898 of ingrid.de.jong@zeist.nl. Voor meer informatie over onze gemeente kun je natuurlijk ook even kijken op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.

Solliciteren
Herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan direct via ons sollicitatieformulier hieronder! Laat ons weten waarom je kiest voor Zeist, deel een paar mooie resultaten die je in voorgaande banen hebt behaald en de manier waarop je dat voor elkaar hebt gekregen. Wacht niet tot de deadline met solliciteren als je enthousiast bent. Bij voldoende reacties zullen we de vacature sluiten dus wacht niet te lang!

Je kunt tot en met 21 April aanstaande reageren. De eerste gesprekken voor deze functie worden gehouden op donderdag 24 april in de middag en de tweede gesprekken staan gepland op maandag 28 april in de ochtend. Houd je daar alvast rekening mee?

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs. Écht niet!   

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten de voorkeur.   
 
Solliciteer direct Of bekijk alle andere vacatures