Parkeermanager
Voor het team Beheer Openbare Ruimte zijn we op zoek naar een
(senior) Parkeermanager
voor circa 32 uur per week
Dit doe je
In de rol van Parkeermanager ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het in 2024 vastgestelde parkeerbeleid in de groeiende gemeente Zeist, die zich richt op een duurzame mobiliteitstransitie. Je vertaalt beleidskaders naar concrete acties en resultaten, werkt samen met de collega’s van mobiliteit, met de coöperatie Parkeerservice en onderhoudt contacten met interne en externe partners. De functie vereist zowel bestuurlijke, beleidsmatige als praktische uitvoering van het parkeerbeleid. Je verantwoordelijkheden zijn dan ook bijzonder breed: alles van het periodiek laten uitvoeren van parkeertellingen via het invoeren van betaald parkeren in (woon)wijken tot het beantwoorden van raadsvragen over bijvoorbeeld de parkeerbegroting behoort tot jouw werkpakket. De gemeente is zelf eigenaar van de meeste parkeergarages: we zien graag een verschuiving van straatparkeren naar garageparkeren. Bij (potentiële) gebiedsontwikkelingen, zoals bij Regiopoort Driebergen-Zeist, ben jij de adviseur die stuurt op een goede implementatie van het beleid met het juiste aantal parkeerplekken en het juiste aantal deelauto’s. Ook bij herinrichtingsplannen, inritvergunningen en de leefbaarheid en aantrekkelijkheid rondom parkeervoorzieningen, vanuit jouw rol pak je de regie, bent aanspreekpunt en adviseer je waar nodig is.
Dit ben je
- Je hebt een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur in een verkeerskundige richting en ruime werkervaring met thema’s op het gebied van parkeerbeleid;
- Ervaring met thema’s als parkeernormen, uitbreiding vergunningsgebieden. Dit zijn begrippen die jou bekend zijn;
- Je hebt ervaring met politiek-bestuurlijke processen, lastige gesprekken, interactie met belanghebbenden en bent communicatief sterk;
- Naast klantgericht en resultaatgericht ben je zichtbaar en een overtuigende persoonlijkheid met een kritisch blik;
- Je bent een pragmatische parkeermanager die in nieuwe oplossingen en mogelijkheden meedenkt en het inlevingsvermogen bezit om vanuit de gebruiker te denken;
- Je bezit een combinatie van zakelijkheid en menselijkheid en je frisse kijk op dingen richt zich zowel op je omgeving als op je eigen organisatie.
Dit bieden wij
Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring kun je bij ons maximaal € 5.997,- bruto per maand (schaal 11 Cao Gemeenten) verdienen bij een volledige werkweek van 36 uur. Voor extra salaris, vakantieverlof of een bijdrage voor een opleiding of training krijg je elke maand 17.05 % IKB (Individueel Keuze Budget) boven op je brutosalaris. Naast een goed ABP-pensioen bieden we je een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Zijn we na dit jaar nog blij met elkaar dan volgt een contract voor onbepaalde tijd!
Bij gemeente Zeist start je met een uitgebreid onboardingsprogramma. Tijdens je eerste werkweek word je vrijgesteld van werk. Samen met je andere nieuwe collega’s leer je onze organisatie tijdens vier introductiedagen van binnen en van buiten kennen. Van een presentatie ‘hoe werkt een gemeente’ tot een kennismaking met het directieteam en het college van B&W. Van het ophalen van je eigen laptop en telefoon tot een mooie bijeenkomst over integriteit. Leuk en nuttig, want zo weet je (letterlijk) je weg te vinden in onze gemeente en maak je al direct kennis met veel collega’s.
Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk en daarom werken we in Zeist tijd- en plaatsonafhankelijk. Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. We hebben een fietsplan en besluit je om naar kantoor te reizen met het OV dan vergoeden wij dit volledig. Er zijn dan ook talloze mogelijkheden om het werk zo in te richten dat het jou laat shinen. Persoonlijke ontwikkeling heb je zelf in de hand! Hierbij kun je onder andere gebruik maken van de mogelijkheden via onze Zeist Academie. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit.
Dit is zeist
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer wordt ook door onze nieuwe medewerkers getypeerd als open en prettig. Met zo’n 600 collega’s werken we voor en met ongeveer 66.500 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk, als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en kunnen daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.
Meer informatie of eerst een kopje koffie?
Wil je meer informatie? Bel dan met Annemarie Wolters, Manager Beheer Openbare Ruimte. Zij is bereikbaar via telefoonnummer 06-27066188. Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure? Bel dan met Femke Yildiz, Corporate recruiter. Zij is bereikbaar op 06-14829909. Voor meer informatie over onze gemeente kun je kijken op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.
Solliciteren
Herken je jezelf in het profiel? Wacht dan niet langer en solliciteer direct! Je kan tot en met 7 april 2025 reageren. De eerste gesprekken zijn gepland op 16 april en de tweede gesprekken zijn gepland op 22 april in de middag. Hou je daar alvast rekening mee?
Deze vacature is tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.